Según NASDAQ, ¡lo que sucede en el dormitorio ahora importa en la sala de juntas! En un anuncio explosivo, la bolsa de valores amenaza con eliminar a las empresas que no cumplen con ciertas cuotas de LGBT, raza y género en sus juntas directivas. 

Es el último zapato en caer en la marcha para pisotear el mercado libre y reemplazarlo con activismo despertado. Y con Joe Biden como presidente, tendrán su mejor oportunidad de triunfar de manera no vista hasta ahora.

Entre sus demandas, el intercambio quiere exigir que las empresas tengan «al menos una mujer en sus directorios, además de un director que sea una minoría racial, o uno que se identifique como lesbiana, gay, bisexual, transgénero o queer».

Las corporaciones que no cumplan con el estándar tendrían que justificar su decisión de manera suficientemente persuasiva para permanecer en el registro. Independientemente, todos tendrían que contratar al menos un «director de diversidad» dentro de los primeros dos años.

El portavoz de NASDAQ dice que la idea surgió de una encuesta reciente, donde descubrió que tres cuartas partes de sus empresas no eran lo suficientemente «diversas». La mayoría de las tablas son «blancas y masculinas». «Alrededor del 80 o 90 por ciento de las empresas tenían al menos una directora, pero solo una cuarta parte tenía una segunda que cumplía con los requisitos de diversidad, dijo una persona familiarizada con la revisión, y agregó que era difícil de medir debido a inconsistencias en la forma en que las empresas informan esos datos».

Los conservadores, que han visto cómo la corrección política radical se infiltra en las empresas estadounidenses durante años, advirtieron que esto solo sería el comienzo. Tom Fitton, presidente de Judicial Watch, demandó a California este año por una ley estatal que exige una mayor diversidad en las salas de juntas.

Nadie debería poder dictar a los CEO estadounidenses cómo dirigir sus empresas. No es así como funciona el capitalismo. Nadie, incluido NASDAQ, puede obligar a las personas a revelar sus preferencias sexuales.

Aparte de los obvios problemas constitucionales, ordenar a los empleadores que designen miembros de la junta que identifiquen a LGBT no es una tarea fácil para 3.000 empresas. Aunque parece que hay un personaje que se identifica como gay, lesbiana o transgénero en cada canal o comercial en estos días, la realidad real es muy diferente.

Esta población, que parece dominar las conversaciones políticas y culturales, es en realidad bastante pequeña. En 2018, las encuestas de Gallup encontraron que los adultos que se identificaban LGBT representaban menos del cinco por ciento del país. Encontrar miles de miembros de la junta con las calificaciones y la vida sexual adecuadas sería una tarea ardua para muchos directores ejecutivos. Por supuesto, quienes impulsan esta agenda en NASDAQ no están realmente preocupados por las calificaciones legítimas.

Dicen los expertos que si Biden presiona el tema (y su apoyo abierto a este tipo de extremismo sugiere que lo haría), la polémica política podría entrar en vigor en unos meses. Y la presión, como NASDAQ dejó bastante claro, aumentaría para que otros hicieran lo mismo.

«Agradeceríamos la oportunidad para que nuestros pares sigan su ejemplo y vean esto como un buen paso adelante para todos nosotros», dijo un portavoz del intercambio al Post. «Este es un paso adelante, pero agradeceríamos la oportunidad de que nuestros pares tomen un papel activo aquí también».

Ese es un pensamiento escalofriante en las empresas estadounidenses, donde tanta autonomía ya ha sido aplastada en nombre de la corrección política.

Los mercados operan con pérdidas y ganancias. Si la capitulación de NASDAQ para despertar la ideología tiene éxito, busque que las ganancias financieras de los accionistas se intercambien por las ganancias culturales de la izquierda. [Fuente]