Las tasas de vacunación están aumentando lentamente, pero una encuesta de la Kaiser Family Foundation encontró que todavía hay millones de estadounidenses que solo se vacunarían contra el COVID-19 si fuera necesario . Algunas empresas, como Disney, Google y Walmart, han decidido ayudar a aumentar las tasas de vacunación al exigir a ciertos empleados que muestren un comprobante de vacunación.

Algunos que se niegan pueden estar esperando el apoyo de los beneficios de desempleo mientras buscan un nuevo trabajo que no requiera vacunas. Pero, para muchos de ellos, esa podría no ser una opción.

¿La razón? En la mayoría de los estados, si una persona es despedida con causa por violar la política de la empresa – tales como vacunaciones obligatorias – que están no tienen derecho a las prestaciones por desempleo y los pagos.

“Incluso algo tan simple como un código de vestimenta que dice que tienes que usar corbata, y esa es la política de la compañía, y dices: ‘No creo en usar corbata, así que no lo voy a hacer’. Eso es insubordinación «, dice John T. Harrington, director de The Employment Law Group. «Es una mala conducta y probablemente lo descalificaría para recibir beneficios de desempleo».

Harrington dijo que solo hay dos exenciones al requisito de vacunación: médica o religiosa. En ambos casos, sin embargo, las exenciones se determinan caso por caso con los empleadores. El hecho de que a un empleado se le otorgue una exención religiosa no significa que se extenderá a cualquier otra persona.

«Hemos recibido numerosas consultas de clientes y clientes potenciales sobre cómo es probable que los tribunales vean estas situaciones», dijo Harrington. «Les hemos estado aconsejando que si tiene una de estas dos razones válidas para creer que debe estar exento de un requisito de vacunación, debe hacer valerlas. Pero de lo contrario, las empresas tienen derecho a exigir que los empleados estén vacunados». [Fuente]